一、就业准备篇
1.竞争意识
职场如同战场，用人单位选择合适的人才，在种种机遇与挑战面前，竞争就是展示个人知识、能力、态度、素质的最佳手段，强化自身的竞争意识，做好参与竞争的思想准备。
2.就业态度
在择业时，要克服就业的依赖心理和从众心理，正确认识社会需求，客观评价自身素质和能力，杜绝盲目就业，随波逐流。结合自己的职业生涯规划，进行适合自己的职业选择。
3.心理准备
通过对专业知识的学习，要逐步认识到自己今后所要从事的职业类型、职业特性，心中要对自己可能从事的职业特征做到心中有数，主动地去了解社会、认识社会，有意识地增强自身在就业时的竞争实力，这个过程，就是我们就业前的心理准备过程。
4.具备的技能
我们的专业知识是未来从事岗位工作的基础，因此，要有扎实的基础知识和熟练的专业技术，注意本专业学科的发展脉搏，及时了解和掌握专业最新动态，尽可能地使自己所学的专业知识保持在学科专业的前沿。当然除本专业知识外，也应当积极涉猎更广泛的知识领域，不断提高自己各个方面的能力，使自己具备更强的竞争优势。
二、求职妙招篇
（一）获取可靠的就业渠道
1.国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等。毕业生通过参加这些活动，可以了解较多需求信息。
2.浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内求职版面、其他专业性就业网站等。
3.参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。
4.参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动。实习不仅可以增长经验，若表现优秀还有机会直接转正。
5.查阅媒体，各地人社局、人才交流中心、各大企业、各高校就业信息官网及微信公众号都是可靠的信息来源。
（二）制作高质量的简历
1. 简历制作要朴素大方。不少人认为将简历制作的豪华耀眼更容易获得应聘机会和成功，其实没有必要，刻意制作的过于豪华，而内容又不是十分丰富会显得华而不实。
2.简历内容要规范、有序。简历不规范会引起招聘单位对你学历、能力、人品、求职态度的怀疑，没有统一格式，基本资料不全，字体字号混乱甚至错字连篇，相信没有一个招聘单位会欢迎。
3.简历内容要详略得当。简历太简，一方面说明你对自己不够负责，不够自信，不注重自己的形象，不重细节，对自己要求过低；另一方面说明你对招聘单位不够负责、不够诚实，让人误以为你对自己选择的职业不尊重、不信任。简历过于复杂同样不可取，洋洋洒洒一堆文字，会引起HR的反感，以最简明扼要的文字描述清楚即可。
4.简历不可弄虚作假。虚构工作经验，照搬照抄自我评价，随意增加个人具备的能力这些万万不可取，诚信是任何招聘单位极为看重的东西，也是应聘礼仪中必备的项目，如果因为你简历造假侥幸进入面试，其后果不仅你会被拒绝，甚至会招致很多单位的拒绝。大家也可以学习借鉴一些优秀的简历模板，让自己的简历更加出彩。
（三）掌握面试技巧
1.注意自己的言辞，三思后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。该讲的讲，不该讲的决不要讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、招惹是非。
2.留足进退的余地，随机应变。面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
3.稳定自己的情绪，沉着冷静。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4.圆好自己的说辞，滴水不漏。在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
