根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《73882必赢网页版中层干部选拔任用管理暂行办法》精神，结合工作实际，经研究决定，近期将开展新一轮中层干部选聘工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，执行党的干部路线方针政策，着力深化干部人事制度改革，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”要求，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，树立重政治品质和道德品行、重科学发展实绩、重作风表现、重廉洁自律、重基层选人用人导向。努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，促进我校各项事业又好又快发展。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
三、选聘范围
面向校内符合条件的干部和教职工。
四、职位与职数
根据省财政厅核定的我校内设机构干部职数和我校实际工作需要，确定本次中层干部选聘的职位与职数，中层正职17名，副职16名。
五、任职条件与资格
（一）基本条件
学校中层干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件，还应符合：
1．具有坚定的理想信念,较高的党性修养，正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义核心价值观，做自觉学习的表率。
2．懂得高等教育工作规律，有较强的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织、管理、表达能力和专业知识。
3．坚持实事求是，注重调查研究，主动深入教学、科研、后勤一线，倾听群众意见，深入了解真实情况，切实帮助师生员工解决实际问题。有较强的改革意识和开拓创新精神，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。
4．坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念和协作精神，善于团结同志。
5．有较强的服务师生意识，从严从俭履行公务活动，正确行使职权，模范遵章守纪，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评监督。
（二）任职资格
1．中层正职干部任职资格：现任中层正职的干部；现任中层副职任满3年以上且担任副高级以上专业技术职务的干部。
2．中层副职干部任职资格：现任中层副职的干部；担任副高级以上专业技术职务人员，或担任中级专业技术职务3年以上且具有研究生学历人员；担任主任科员或担任副主任科员2年以上的管理人员；经党委研究确定的特别优秀或者工作特殊需要的人员。
任职时间计算至2015年12月31日。
教学系部和教学、科研等管理岗位的中层干部须具有副教授以上职称。
3．年龄条件：初任中层副职的原则上年龄不超过45周岁，即1970年12月31日以后出生；现任中层副职的年满53周岁一般不再提任中层正职，即1963年1月1日前出生。
4．担任党内领导职务的人员，除具备上述相关条件外，还应当符合规定的党龄要求。
六、选聘程序及日程安排
（一）制定、公布实施方案
按照上级有关干部选拔任用和管理文件规定，结合学校实际，制定中层干部选聘实施方案，报省财政厅审核并向全校公布。
（二）动员部署（元月13日）
召开新一轮中层干部选聘工作动员大会，进行宣传动员和工作部署。
（三）民主测评、民主推荐（元月13日）
召开全校教职工大会，对符合中层干部任职条件的人员进行民主测评和民主推荐。
（四）确认报名
现有中层干部确认参加选聘的，请于元月14日上午下班前书面向组织人事处提交竞聘报名表并填报竞聘岗位；符合初任中层副职条件的人员，如自愿放弃推荐的，请于元月14日上午下班前以书面方式向组织人事处进行确认。
（五）确定考察人选
根据个人工作实绩、民主测评和民主推荐情况，党委会研究确定中层干部考察人选，其中对新提拔中层干部按照1:2比例确定考察人选。
（六）组织考察
成立若干考察组，分别对考察人选进行组织考察。考察组成员由院领导、组织人事处和监察审计处等部门有关人员组成。考察采用个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
（七）确定拟任人选
根据应聘人员的个人工作实绩和综合表现、民主测评和民主推荐、组织考察等情况，并结合实际工作需要，党委会研究确定各中层职位的拟任人选。
（八）任前公示
将拟任人选在校内公示，公示时间为5个工作日。
（九）任职
公示结果不影响任职的，按照干部任用有关规定和组织程序办理任职手续。按规定需征求上级主管部门意见的拟任人选，应及时报告并征得同意。
本轮中层干部选聘工作在寒假前完成。
七、组织领导
本次中层干部选聘工作，由学校党委统一领导，组织人事处负责实施相关具体工作。
八、工作要求
（一）坚持党委统一领导。中层干部选聘工作是一项政策性强、涉及面广、事关学校发展的政治任务，各部门要在院党委统一领导下，认真做好选聘过程中的各项工作。
（二）实行中层干部选拔任用工作回避制度。党委及组织人事处讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
（三）正确对待选聘工作。倡导现职中层干部能上能下，能干能教。每位现职中层干部要统一思想，提高认识，正确对待选聘，客观评价自己，以良好的心态接受群众评判和组织考察与选拔。能够选聘上岗的，则在中层领导岗位上认真履行好应尽的职责；未能选聘上岗的，也应在相关岗位继续为学校发展做出应有贡献。
（四）遵守选聘工作纪律。在本次中层干部选聘工作中，应严格遵守选聘工作程序，规范操作，严禁弄虚作假、搞拉票等各类违纪违规行为发生。学校纪委全程接受广大干部和教职工监督，确保选聘工作的公开、公平、公正。
（五）保证选聘与日常工作两不误。目前正值期末，工作任务繁重，时间紧迫，各部门绝不能因中层干部选聘而影响日常工作，各部门现职中层干部在新一轮中层干部产生前，应对本单位、本部门的工作负责，自觉做到选聘与日常工作两不误，切实履行好岗位职责。
九、其他
本实施方案学校党委授权组织人事处负责解释。