各部门：
根据省委组织部、省人社厅《关于做好2018年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》(苏人社发〔2018〕307号)和省财政厅《关于做好2018年年度考核工作的通知》精神，现就做好我校2018年年度考核工作通知如下：
一、考核对象
全体中层干部、在职教职工（校领导由财政厅组织实施）
二、考核内容
在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，注重对“德”的考核，重点考核工作实绩。
三、考核等次
考核按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”确定等次。
四、考核方式和程序
（一）年度考核组织领导
学校成立年度考核工作领导小组，成员由校领导组成。下设办公室，办公室设在组织人事处。
（二）考核方式及程序
中层干部考核程序：由撰写述职报告（担任党总支/直属党支部书记的中层干部，结合省委教育工委《关于开展教育系统党总支书记履行党建工作责任述职工作的通知》，从履行党建责任情况、基层党建进展情况和成效、思想政治工作情况、问题及整改情况等方面，对总支/支部工作进行总结）、述职、民主测评（包括校领导测评、中层干部及组内群众测评，测评所占权重40%，40%，20%）、评定等次4个阶段组成，组织人事处负责组织实施。
部门其他人员考核程序：其他部门工作人员分小组进行考核，
由个人总结与述职、民主测评、评定等次3个阶段组成，在分管（联系）领导统筹协调下，部门组织实施。人员较多的小组可分次或分教研室组织实施。
五、时间安排
（一）2019年1月9日前，完成述职报告撰写。
（二）2019年1月13日前，完成中层干部述职测评。
（三）2019年1月15日前，完成部门人员的考核工作，各部门将考核结果、全部人员年度考核表报组织人事处（电子稿同时报送），组织人事处邮箱：jsckrsc@163.com。
（四）2019年1月16日前完成全部年度考核工作。
六、考核工作要求
（一）各部门要认真落实年度考核工作要求，处理好年度考核与日常工作的关系，统筹兼顾，精心组织，确保考核工作按期完成。
（二）党组织要切实发挥组织领导作用，落实广大教职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度。
（三）认真执行政策，严肃考核工作纪律。不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，一经发现，严肃处理。校纪委将全程监督考核工作，接受教职工对考核工作的意见建议。
七、其他事项
（一）2018年度新进人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
（二）分组情况及优秀等次名额见附表。
（三）年度考核表可在校园网下载，要求A4纸双面打印、本人签名。
（四）各考核小组民主测评表可在校园网下载。
附件：1.2018年年度考核分组及优秀名额分配表（行政）
2.2018年年度考核分组及优秀名额分配表（系部）
3.2018年度江苏省事业单位工作人员年度考核登记表
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2019年1月3日
